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  • 外包平正吗?在伦敦,大学清洁工抗争了十年

     本文来自微信民众号:全如今(ID:quanxianzaiAPP),原标题:《伦敦大学外包清洁工的十年抗争》,作者:党元悦,头图来自:法新社

    一群外包清洁工的十年抗争

    亨利·昌戈·洛佩斯终究能睡个好觉了。

    11月2日,约莫60到80名外包清洁工,正式入职伦敦大学,成为该大学的雇佣员工。至此,伦敦大学的一切外包工人,都已成为大学的正式员工。为了这个身份,洛佩斯和他的火伴们争夺了十年。

    十年前,他是伦敦大学的一名外包清洁工。因为不满外包这类没有保证的事情形式,他和一群外包工人集合起来,决定向校方争夺更多权益。

    厥后,他们成立了“英国自力工人同盟”(The Independent Workers of Great Britain Union,以下称IWGB),洛佩斯是IWGB的现任主席。

    外包平正吗?在伦敦,大学清洁工抗争了十年插图

    2017年,洛佩斯在IWGB的一次阻挡零工经济的聚会会议上谈话。图片:法新社

    最初,他们的目的是博得病假工资、带薪假期和养老金。

    因为大部份工人来自拉丁美洲,最初的这三个目的被称为”Tres Cosas”,即西班牙语中的“三件事”。

    前几年,诉求才扩大到争夺正式职工的身份。他们构造了屡次罢工、聚会会议,争夺到了大学老师、门生,以及英国左翼政治人物的支撑,终究让本身的抗争开花结果。

    本年早些时候,伦敦大学校方连续将保安、招待员、搬运工、邮政职员和视听技术员归入了正式职工的领域。

    上周,底本隶属于外包公司的清洁工们也加入了这一行列。这意味着,他们将取得更多的年假、更高的薪水,以及更好的养老金和产假保证。

    奥奈利·卡雷诺(Onaily Carreno)在伦敦大学当了五年的清洁工,对她来讲,最主要的变化是更长的产假。

    她来自多米尼加,第二个孩子方才诞生,有了正式的产假保证,她才能够在新冠肺炎疫情时期待在家里,并享用更高的工资报酬。

    “我对我们的造诣觉得异常骄傲,”洛佩斯在接收《卫报》采访时说。”我们努力奋斗了这么多年,我父亲还在那边做搬运工。我们一切介入个中的人都承受了很大的压力。”

    “外包是社会上最大的问题之一,我们天天都在与外包作奋斗,”洛佩兹说。“在这个对不稳定的工人来讲充溢应战的时期,我们置信这场成功带来了愿望,并向其他外包工人展现了一条能够遵照的途径:一条充溢决计、勇气和连合的途径。”

    伦敦大学成员校,逐一攻破

    伦敦大学是一所联邦制大学,有凌驾16万名门生,由多个行政自力的院校团结构成,个中包含伦敦政治经济学院、伦敦大学学院和伦敦大学国王学院等着名学府。

    2017年,伦敦政治经济学院及伦敦大学亚非学院,接踵完毕了外包事情轨制。随后,IWGB继承构造罢工行动,愿望全部伦敦大学体系都跟进这一行动。

    2018年,他们提议了“抵抗理事会大厦”运动。理事会大厦位于伦敦市中心,是伦敦大学的中心行政机构办公所在。英国的一些学界和官场人物,也纷纭署名支撑这一运动,包含工党的约翰·麦克唐纳,以及已故的无政府主义人类学家大卫·格雷伯。

    他们当时示意,在清洁工被归入正式职工之前,本身会谢绝列入伦敦大学旗下院校构造的运动。

    2019年11月,伦敦大学最大的成员高校,伦敦大学学院的外包工人再次构造罢工,当时有300多名工人列入。

    此次罢工行动,在校内博得了数千名师生的支撑,加快了伦敦大学完毕外包轨制的历程。当时,伦敦大学学院的教务长许诺,该校会在2021年8月前向外包工人供应与正式员工一致的薪酬福利。

    上个月,伦敦大学校长温迪·汤普森在一封致员工的邮件中说,恰是大学教职工对外包工人奋斗的“猛烈感觉”,以及罢工行动的影响,使她下定决计把外包转为”内包“。

    汤普森在11月3日的一份声明中说:

    “我在担负校长以后,最早提议的动议之一,就是将外包清洁工和招待职员归入正式职工。我以为这是准确的做法,校委会同意了我的发起,而且这类做法得到了大学教职工的广泛支撑。“

    英国的其他工会构造,包含英国大学与学院工会(The University and College Union,以下简称UCU),也支援了IWGB的诉求。

    英国高教界罢工连绵不绝

    伦敦大学外包工人的抗争,只是英国高等教育危急的一个正面。

    上世纪80年代以后,受新自由主义影响,英国政府入手下手推行大众效劳外包形式,将一些政府大众效劳转包给私人企业。

    这一形式在本世纪初逐步走向成熟,2010年以后,跟着英国高等教育市场化海潮的加快,部份英国高校也入手下手采纳这一形式。

    据《卫报》报导,2010年至2017年时期,英格兰、苏格兰和威尔士的42所大学,在外包效劳上的付出增加了近70%。来自别的17所高校的数据显现,大多数的外包工人,是低收入的移民。

    大学热中外包效劳的缘由,是“进步效力”、“物超所值”。一些大学经由过程紧缩雇佣工人的开支,以削减财政赤字。2019年,有快要四分之一的英国大学都涌现了财政赤字。

    但是,经由过程外包公司雇佣员工意味着工人不能享有与大学直接雇员雷同的权益,养老金、工资、病假和产假等保证都大为减色。

    有工会指摘,外包实质上是一种剥削行动,意味着大学执行双重标准,一些工人得到了注重和代表,而另一些工人则以极低的工资全时事情,没钱歇息,以至被迫在抱病或受伤时事情。

    因而,外包形式不仅让工人们怨声载道,英国知识界和官场的部份人士,也对此很有非议。2018年以来,跟着几家大型外包公司堕入运营逆境,这一形式在英国面对更大的应战。

    工党前党首科尔宾曾在2018年评论称“大众效劳外包形式已破产”。伦敦大学外包工人的抗争行动,正照应了英国社会对外包形式的质疑声响。

    与饱受质疑的大众效劳外包形式环绕纠缠在一起的,另有对英国高等教育市场化的抵抗。

    除了外包工人,很多英国高校的“内包”员工们,就养老金和工时问题,2018年至今也曾三次罢工。罢工由UCU提议,凌驾60所高校的教职员介入,凌驾百万门生受到影响。

    外包平正吗?在伦敦,大学清洁工抗争了十年插图1

    2018年,英国高校教职工的一次罢工行动中,一名介入者在张贴海报。图片:法新社

    伦敦大学金史密斯学院的一名讲师说,她支撑罢工行动,是因为高等教育市场化行动正在褫夺他们的自主权,使得大学讲师的事情时间更长,薪水更低。工党诘问诘责,大学罢工泉源在于保守党政府竖立的失利的高教市场化轨制。

    连绵不绝的罢工行动,恰是近年来英国高等教育逆境的表现。外包工人的抗争成功了,而一样受困于英国高教体系体例的教员们,维权奋斗依旧前路漫漫。

    关于IWGB的主席洛佩斯来讲,在短暂的成功以后,新的应战很快降临。

    本年,他们方才就优步(Uber)司机的劳动保证问题,告状了英国政府。在清洁工们取得伦敦大学雇员报酬以后,他们又入手下手忧愁,在新冠肺炎残虐之时,如安在保住事情的同时,阔别病毒的侵袭。

    本文来自微信民众号:全如今(ID:quanxianzaiAPP),作者:党元悦

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