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  • 制片人选角窍门大公开:究竟要演得好照样长得好?

    本文来自民众号:明星资源论(ID:mingxingzibenlun),作者:金金金、郭吉安,原文标题:《平台爱谁?演得好照样长得好?肖战能复出吗?|22位制片人选角视察》,题图来自《演员请就位》第二季

    入行18年的“三料视后”马苏被评为B级,年青偶像陈宥维却坐上S级宝座。由于大热作品,新人演员张月、施柏宇被评为S级,相对越发有气力和公民度的倪虹洁、温峥嵘却都被初评为B级。

    制片人选角窍门大公开:究竟要演得好照样长得好?插图

    《演员请就位》第二季中,新增的制片人评级轨制请到了代表市场的一线制片人们,把40位介入演员分成了S、A、B三个品级,当中不乏大批与平常观众认知不符的评级效果,由此激发了一场热闹议论。

    究竟什么才是制片人选角时最注重的要素?年青、外形和粉丝比演技更主要吗?有过负面问题的“劣迹艺人”怎样界定是不是平安?新一代年青艺人为何缺少辨识度了?

    为相识开谜题,河豚影视档案采访了一众制片人,与他们聊起了选角背地的故事。

    “如今的女孩子一个两个十几岁就去整容,症结整完在镜头下面并不悦目。”

    “有些艺人真的协作第一次就是末了一次,今后江湖不见吧。”

    “不是说艺人不能做点小动作宣扬本身,但好歹和我们商量一下别影响剧本身。”

    “像肖战现在的状态我们是不敢用的,孩子也挺惋惜的,得看他下一部作品口碑了。”

    ……

    采访历程当中,这些外界看来控制艺人生杀大权的制片人“爸爸”也有各自的苦恼,面对平台、投资人和市场言论,他们常会做出不少没法的遴选。

    同时,为了更清楚、数据化地展示制片人的评判范例,河豚君独家邀请了22位制片人,配合讨论他们在选角时的评价要素,河豚君从演员的个人素养、言论市场反应和贸易要素三个层面进行了分别,请制片人进行了优先级排序。

    制片人选角窍门大公开:究竟要演得好照样长得好?插图1

    没有人能离开身份态度谈话。在调研中,我们视察到一个很显著的征象,制片人身处哪一方,关于做出何种遴选有着决议性的影响。

    制片人选角窍门大公开:究竟要演得好照样长得好?插图2

    身处上游、话语权日盛的平台制片人们,相对更注重演员的个人素养。

    制片人选角窍门大公开:究竟要演得好照样长得好?插图3

    制造公司的制片人们出于卖剧斟酌,相对越发注重贸易要素。

    制片人选角窍门大公开:究竟要演得好照样长得好?插图4

    另外,虽然在三项大类上,差别身份制片人的第一优先级差别,但在8个细分选项上,却表现出了异常一致的着重性。团体来看,平台承认度、演技、艺人口碑是制片人选角时要斟酌到的症结要素。

    一、平台付费具有“相对遴选权”,限薪令后演员片酬4000万封顶

    贸易要素方面,包括平台承认度和演员片酬两项。平台承认度占有了压倒性上风,4/5的平台制片人和2/3的制造公司制片人都遴选了将其作为主要斟酌要素。

    制片人选角窍门大公开:究竟要演得好照样长得好?插图5

    近两年,平台话语权的进步有目共睹,不少制造公司在承接版权平台克己剧时,平台在演员、事情人员、预算、大数据、人工工资各方面都邑有指点,所以这方面天真度小了许多。

    在愈来愈多的平台克己剧中,平台会直接将主角定为自家的分约艺人。“主角悉数署的倒还好,偶然候会只给定男主或是女主,须要我们本身遴选适宜的演员搭戏。假如末了平台以为不是很婚配,又须要重新选起,流程会很贫苦。”小制片人文瑞关照河豚君。

    克己剧以外,即使是版权剧,中小制造公司的制片人肯定角色时也会摸准平台气质,主意向平台喜好挨近。

    “基础上项目洽商阶段我们都邑依据协作平台的偏好给到拟邀演员,这些拟邀不是纯真列,是须要问过演员档期的。会给到一个相对更大咖的planA和一个流量弱一些的planB,看平台志愿。假如演员适宜,关于提拔平台对项目的定级和预算有很大的作用。”文瑞说。

    这些所谓的平台偏好,和平台差别阶段的诉求挂钩,“团体来看如今各家都在发力女性、小而美,所以甜宠会热。但平台喜好的演员也存在差别。比方都是小甜剧,赵露思肯定更得腾讯喜好。她的两部戏本年在腾讯都播的不错,和受众契合度也高。”

    而针对小而美的作品,差别平台对纯新人的包涵度也差别,有制片人向河豚君泄漏,优爱腾芒的区分就比较显著,芒果对新人开放度最高,但也有平台会请求小制造剧集的男主也必需曾出演过同范例作品,不能运用纯新人。“赶上这类请求实在会增添本钱,一部有热度和水花的甜宠剧后,主演的片酬都邑翻倍。据我相识,就有甜宠剧新人一部剧后,片酬从十几万到八十万的,以至有直接涨了十倍的。”制片人阿树说。

    但较为资深的制片人会更有话语权一些。

    金色传媒CEO、《将夜》制片人王裕仁便向河豚影视档案示意,假如是给平台做克己剧,平台看法肯定是最主要的,但也会听制造公司看法。平常是片方给到数个演员备选名单,平台从中优选一个即可,很少会涌现平台通盘颠覆或直接指定的状态。

    团体看,平台方平常喜好流量比较高、相符角色、在平台有经由考证的演员。固然,假如是演员本身和角色婚配度很高,也存在启用新人主演的时机,比方《将夜》的女主角宋伊人就是个例子。但这类状态照样少数,也意味着须要强势的导演和有承认度的团队做基础,即便如此,和平台间的重复沟通和拉扯也是少不了的。

    浙江好酷影视有限公司CEO、《大明风华》制片人姚嘉也有过相似阅历:“曾我在一部剧里有个主要角色想启用一名新人,平台方就直接问我:‘那嘉姐,你能给这个演员做包管吗?’我出于对演员的承认做了包管,但也没少和平台之间往返确认。实在也能明白平台的挂念,作为出资方,他们不会像我们一样和新人有深切打仗,所以就会抱有疑虑,这时候就须要制片人从中沟通。”

    在演员薪酬方面,限薪令推出后,演员片酬市场逐步走向范例,片酬不再成为掣肘制片人选角的决议性要素。本年2月出台的《关照》明白首倡不凌驾40集,勉励30集之内的剧集创作,而依据各大平台和制造公司推出的联合声明,单个演员单集片酬不得凌驾100万,因而团体来看,顶级演员的片酬也基础在4000万摆布,不会再涌现上亿如许的天价。

    制片人选角窍门大公开:究竟要演得好照样长得好?插图6

    另一名某头部制造公司的制片人便关照河豚君,从限薪令出台后,他这几年拍的戏,演员片酬基础只占到悉数制造费的30%摆布。这些年演员用度下来后,人人更注重制造了,团体来讲是一个向好的状态。

    王裕仁也示意,没限薪之前市场有些太过强调演员代价,限薪令出台后片酬降了许多。“能出得起钱的人多了,找头部演员的电影也就多了,从某种水平上而言,这对头部编剧和头部导演来讲都是件好事儿。现在制造公司也会用一些角色婚配度更高的非流量演员,既省钱,又性价比高,对演员而言也能有更多遴选的时机。”

    二、甜宠剧好演技反成减分项,整容普遍化下落演员辨识度

    在个人素养方面,包括了演技、外形和演员配合度三项。有2/5的平台制片人和1/3的制造公司制片人将外形作为选角时斟酌的第一要素。这些制片人大多操刀甜宠剧,这一品类剧集对演员演技的请求较低,更注重外形的婚配度。

    制片人选角窍门大公开:究竟要演得好照样长得好?插图7

    “平台在做甜宠范例时会越发倾向于用新面孔,由于来往返回假如都是那几个人,观众也会腻味,因而甜宠剧成为了不少新人出头的时机,这一类别的剧目对艺人的演技请求不高,主如果遴选外形梦境的、帅气甜蜜的、能带给观众偶像感、空想感和带入感的演员。”曾操刀过《一同来看流星雨》的姚嘉对此很有感想。

    同时,据文瑞引见,在这个赛道他们遴选演员的第一准绳就是愿望演员站在镜头前时,一眼就像扮演的角色。“女孩一看就是可爱的或许是御姐的,男孩一看就是阳光的或许郁闷的,这类第一眼准绳更像是愿望演员‘本性出演’,所以演技好,善于解释差别范例角色的艺人反倒会减分。”

    如许的范例无疑让演员的角色范例固化。王裕仁便以为这就是许多新人找不到适宜出头时机的缘由:长得帅的只能去甜宠剧演蛮横总裁,长得怪的只能去演笑剧,新人的途径被框死了。

    同时,他也以为当下有辨识度的演员变得愈来愈少:“这和观众喜好的变化有关,观众所处的年龄层和教诲水平决议了审美喜好,初高中生跟成年人喜好的长相范例肯定不一样,加上选秀节目培养出的群众审美更偏好低幼,因而年青演员外形逐步低幼化跟观众构造也有关。”

    姚嘉则以为,过分众多的整容也是形成演员群体辨识度下落的主要缘由:“如今许多演员,十几岁的年岁就去动刀子,把脸上的胶原蛋白整掉,都做成一个模型。年青是最大的资源,有个人特征才是最主要的,整没整过我们真的一眼就可以看出来。”她在选角时,就异常注重一个人的长相是不是“惬意”。

    但幸亏除了特定赛道关于外形的请求,第一优先遴选演技的,不管平台制片人照样制造公司制片人,占比都凌驾了一半。这也与《演员请就位2》提出的“市场行动严酷,但演技不说谎言”是一致的。

    “虽然新人靠甜宠剧更好出头,但光靠甜宠剧会异常收窄演员的可能性。甜宠剧是个超等快消品,青春期的男女生是最不忠厚的消费者,演员镌汰率天然也会超高。而且年青演员在甜宠剧的发挥空间小,演技很难表现,我在选角时对这一类演员也会下落遴选的优先级,由于很难肯定他们是都能担得住越发庞杂的角色。”王裕仁引见。

    如许下来,不少演员会堕入只能在小制造甜宠里打转的逆境。王裕仁便向河豚君陈说了一个行业近况:男演员在25岁之前冒死拍甜宠剧,25岁以后没戏拍,35岁以后入手下手期待本身能演一个大叔。因而,大批在27岁~35岁这个年龄段之间‘既不够鲜、又不够叔’的男演员处境很为难。除非是跃升成为一线男演员,不然也在面对没戏可拍的问题。

    “特别是许多唱跳身世的偶像,扮演体式格局相似于PTT式扮演,但他们日常平凡又没偶然机去打仗到真正意义上的好的戏剧。像肖战、王一博如许能遇到一个爆红时机的太少了,像董子健、彭昱畅如许一出来就可以演的新人演员更是百里挑一。所以关于大多数演员而言,到末了真正要靠的照样要增添扮演履历,进步演技。”王裕仁说。

    同时,在演员配合度方面,有2位制片人最注重这一点。演员配合度高,肯定水平上是职业素养的表现,职业素养高意味着制片人和演员的沟通本钱低,事情才可以更好推动。

    姚嘉关照河豚君,由于一部戏的拍摄周期很长,所以艺人是不是酷爱、跟四周人可否相处顺畅,会影响事情环境的舒适度。假如艺人配合度低,天天都涌现许多问题,以至不乏演员和导演打骂,让制片人调解排遣的征象发作。如许的状态下,其他演员和事情人员都邑累且煎熬。

    王裕仁也示意,演员配合度假如不够会致使项目横生枝节,由于一个人而影响全部剧组进度,以至影响顺遂播出,那将会得不偿失。“圈子就这么大,基础上不好协作、配合度低的演员一探询探望也都知道了,在协作历程当中,我们也会故意避开这些演员。”

    三、肖战复出仰仗下部作品口碑,粉丝撕番位不上升艺人

    言论市场方面,包括了粉丝基础和流量、艺人口碑、过往作品三项。平台制片人关于艺人口碑相称注重,5位中有3位都将口碑作为考量的第一要素。一样,制造公司制片人在口碑上的注重度也不遑多让,占比凌驾一半。

    制片人选角窍门大公开:究竟要演得好照样长得好?插图8

    在制片人的风险评判系统中,政治性风险是最大的风险要素。姚嘉关照小娱,2018年以后,艺人合同入手下手签署得愈来愈细致,假如由于演员个因缘由致使作品没法播出,激发的效果须要艺人方负全责。

    另外,跟着言论的监控性愈来愈强,对演员的个人素养和人品请求也在愈来愈高。艺人生活在群众审阅下,遮不住盖不住,一旦有侥幸心理,对本身、对作品、对所有人都邑形成风险。

    怎样界定一个演员的风险已消除?多位制片人示意,是不是在出预先有戏能播出、作品口碑是不是优越,成为了最主要的评判范例。

    基于这个缘由,困窘已久的肖战粉丝异常注重其后续作品的播出,愿望借此助力肖战回到主流视野,“肖战下一部播出的作品特别主要,只需关于粉黑以外的群众层面能获得好口碑,才算是关照制片人他平安了。”某制片人关照河豚君。

    粉丝基础和流量一项,平台身份和制造公司身份的制片人都只各有一名将其作为第一考量要素。粉丝基础大在内容定级和后续营销流传历程当中会带来天然上风,但偶然,狂热粉丝采用的部份极度行动也会给剧集带来风险。

    典范犹如《余生请多指教》《狼殿下》《斗罗大陆》等肖战出演作品,便由于粉丝激发的争议事宜频频推延播出。同时,比方之前在《青簪行》的番位问题上,杨紫粉丝和吴亦凡粉丝睁开的大战也影响了剧集口碑,败掉了肯定的路因缘。

    但制片人们示意,这并非要起首斟酌的问题。在姚嘉看来,撕番问题大多都是粉丝行动,选角时不会由于粉丝能撕就不选演员本人。另一名制片人示意,番位问题在签合约时都邑提早规定好,涌现撕番状态除非说是合约没有说明,或许是在谈合约时模糊不清,演员或团队的撕番行动平常发作在签合约前,假如仅仅是粉丝行动不会影响合约。

    关于抗风险才能不那么强的制造公司方来讲,遴选演员时过往作品的参考也很主要,有6位都将其作为了主要斟酌的要素。

    关于制片人而言,过往作品的作用是竖立一个认知,从演员的过往角色深度来推断他是不是能carry得住一个主要角色,这也是甜宠剧演员寻觅新戏路比较难题的缘由,假如满是一模一样模式化的扮演,那选角时的优先级天然会下落。

    连系22位制片人的答案来看,选角是一个须要均衡各方的综合斟酌,跟着平台生态日益完成闭环,话语权越发强势,制片人们普遍以为平台看法和贸易要素的占比会逐步加重,这也让新人可以真正出头的难度增大。

    甜宠剧赛道上站满了前程未卜的鲜肉鲜花,想要转去别的赛道做个好演员更须要天时地利。而演员们唯一能做的,就是不停考验本身的扮演才能,珍爱羽毛,守候婚配度高的角色来临。

    本文来自民众号:明星资源论(ID:mingxingzibenlun),作者:金金金、郭吉安

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