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  • 环球1/3人在家办公不是梦,但离中国还差多远?

    本文来自微信民众号:将来都市FutureCity(ID:caijingtod),原文标题《来岁环球1/3的人长途办公,中国为什么做不到?》,作者:任含希(《财经》练习研究员),题图来自视觉中国

    据美国Enterprise Technology Research(企业科技观察)在本年9月举行的观察,2021年环球永久长途办公的员工数目将到达34.4%,相较疫情前的16.4%翻了凌驾一倍。

    本年以来,推特、微软、Facebook等硅谷巨子已连续推出许可员工永久长途事情的政策;中国2020年“两会”时期,“新就业形状”被最高层再次提及。有全国政协委员发起,中国应草拟《长途事情法》,为新的劳动关联和构造体式格局的构成供应保证。

    然则,能够节约本钱、提高效力的长途办公却并不被一切公司所推重。环球最大资管的公司贝莱德的CEO劳伦斯·芬克示意,仅仅经由过程长途办公软件,员工难以获得革新性的创意,公司文明也难以以长途情势构成。

    在环球就业情势长途化的趋向下,中国还没有出现许可永久居家的科技巨头。中国白领与“躺着上班”之间还差什么?长途办公真的有我们设想的那末“香”吗?

    逃离格子间,从上个世纪提及

    长途办公已被议论了几十年。

    十九世纪初期,电话、电报、打字机等发明出现,当代办公室初具雏形。1968年,家具设想师罗伯特·普罗斯特发明了办公室隔间,这个本意在解放员工的设想却成为了今后数十年困住白领的“樊笼”。

    环球1/3人在家办公不是梦,但离中国还差多远?插图

    ▲ 1968年的办公室隔间

    1983年,域名系统出现,当代互联网降生,终究,面对面不再是沟通交换的必要前提;同时,跨国公司越来越多,长途协同事情成为必需。“逃离格子间”的海潮今后入手下手了。

    2005年,世界上第一个同享事情空间落地旧金山,以科技公司为首,西欧企业纷纭追逐长途办公的潮水。2005-2019年,环球长途办公人数增添了103%。

    长途办公下,店主没法用工时、出勤来监视和评价劳动者的事情,员工在时候上也获得了更多自在,以至能够同时为多家企业事情。而使劳资双方的“雇佣关联”向“协作关联”的改变成为大概的,是上世纪公司构造情势的一次大革新。

    工业革命后,科层制的构造构造流行,层层报告的机制极大优化了分工,每个人各司其职,成为大企业中的齿轮。然则庞大的公司架构也弊端丛生。

    早在1937年,科斯就在《企业的性子》中提出,跟着企业扩展,其内部的边际本钱将增添,资本运用效力将下降。科斯的理论成为了构造扁平化理论的开端,去中间化和放权成为了当代企业构造优化的主题。

    环球1/3人在家办公不是梦,但离中国还差多远?插图1

    ▲ 纵向和横向构造架构

    而公司构造的扁平化,为长途办公的完成供应了大概。长途事情下,管理者对员工的掌握大大减小,“上级”的看法弱化;另一方面,横向构造系统带来报告效力提高、公司系统透明化,员工成为了公司的协作者。

    跟着长途办公的提高,新的就业情势也降生了。工业时期构成的打卡上下班、八小时工时制不再适用于脑力事情者,因为时候已不是权衡产出的最主要要素;在不受区域限定的情况下,一名“同享员工”以至能够在签署保密的前提下为数家公司事情,劳资双方不再是传统“一对一”的关联。

    在新型雇佣关联下,传统的劳动法明显已过期。2002年,欧盟出台《长途事情欧洲框架协定》;2010年,美国推出《长途事情促进法》。在相干执法中,长途事情的合法性被明白,员工培训、公司羁系、保密协定等准绳也获得确认,新就业情势获得了中心保证,企业和员工对“在家事情”再也没有挂念。

    环球1/3人在家办公不是梦,但离中国还差多远?插图2

    ▲ 21世纪美国在家事情的员工比例,泉源:Quartz

    长途办公,离中国白领几步之遥?

    2003年Skype问世,成为第一家环球性互联网电话,今后长途办公软件遍地开花。

    本年疫情时期,飞书、Zoom、钉钉、石墨等App倏忽进入人们的视野,成为了事情中必不可少的东西。逐步完美的视频会议、协作编辑、云文件等功能使得脑力劳动者能够轻松在家完成事情。本年五月,Zoom更是获得了9460万次下载量,到达去年同期的43倍。

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    ▲ 2020年5月环球非游戏类App下载量,泉源:SensorTower

    疫情初期,Zoom股价狂涨,并成为疫情的反向晴雨表。当Zoom狂涨时,意味着居家办公为主,疫情正在加重;当Zoom下跌时,疫情则在好转。

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    可见,时至今日,手艺已不再是障碍中国就业情势革新的中心要素。然则,我们一直没有看到一家中国科技公司巨子推出常态化长途办公。不仅如此,据亿欧智库统计,2018年中国长途办公渗入率唯一0.6%,不及美国1/30。

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     ▲ 泉源:亿欧智库

    但实际上,长途办公的完成对劳资双方都有着庞大的吸引力。

    对企业而言,不再受制于办公场景的事情情势将为公司大大减小用人本钱,招募欠发达区域一致妙技的人材将成为大概;对员工来讲,在家事情不仅节约了通勤的时候和款项本钱,还大概带来更好的事情效果。《中国青年报》观察显现,有约莫52%的员工示意在家事情提拔了效力,而唯一19%持相反看法。而携程董事局主席梁建章早在10年前就用本身的公司做过试验,发明员工在长途办公的9个月里功绩提高了13%,企业的全要素生产率提高了20%~30%。

    明显,在中国,长途办公的需求不小,供应侧来看现有手艺也基础满足请求。然则中国白领离常态化的长途办公另有不少间隔,中心就在保证轨制的短缺。

    在中国现行的劳动法中,长途事情的事情性子并没有获得清楚界定。华东师范大学法学院讲师张颖悟示意,“现行劳动关联的剖断规范并未充足考量长途事情构造从属性弱化的特性,致使长途事情成为店主执行隐藏雇佣的手腕。”

    在传统劳动法中,人身从属性是推断劳动关联的主要依据,而在长途事情下,员工工时天真、对企业倚赖性减小,倾向于协作情势的就业情势造成了不少执法纠葛。2017年,某平台签约主播因为在另一平台直播,被原平台告上法院。虽然法院终究剖断主播违背平台协定,但不必坐班的“协作式”劳动关联是不是建立,现在还是执法盲区。

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    ▲ 确认劳动关联纠葛的裁判思绪

    除此之外,新就业形状下员工的社保交纳、工伤认定、绩效考核、信息安全等问题都为立法事情提出了新的请求。假如长途事情和横向协作的轨制保证不能到位,常态化、大范围的长途办公就难以完成。本年“两会”时期,全国政协委员高小玫提出草拟《长途事情法》的发起,这也将是中国新业态生长所必需的有力后援。

    在家上班,百利而无一害?

    疫情时期,长途办公被迫短暂提高,关于其常态化的议论也热火朝天。主流看法以为,2021年后将有越来越多的公司执行永久长途办公,这类省时省力的新业态好像已成了企业管理和构造情势提高的标志。

    然则就像小米2019年逆流“去扁平化”一样,公司构造情势、劳动关联的革新不会适用于一切企业,长途办公和扁平化构造,都不多是百利而无一害的。

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    ▲ 2019年,小米“去扁平化”转型

    2013年,雅虎CEO玛丽莎·梅耶尔宣告制止员工长途办公。在她看来,只要齐聚在办公室、和同事们呆在一同,公司才拾起“创业精神”,员工才有立异生机。现在,虽然疫情迫使企业不得不许可员工在家办公,但硅谷的科技公司仍为长途沟通带来的社交频次下降、团队联络冷淡和公司文明淡化挂念重重。

    环球1/3人在家办公不是梦,但离中国还差多远?插图8

     ▲ 2013年,雅虎制止员工长途办公

    确实,团队中人际关联的处剖析带来不必要的内讧,长途事情带来的事情效力提高也被很多研究所证明。然则,也只要现场的交换才带来脑力劳动者之间头脑的碰撞,很多灵感就是由此而生的。

    经济学家周其仁谈到立异的“浓度”时也示意,只要来往、碰撞和协作才增添一个处所的浓度,浓度的提拔就会带来能量和影响力。而关于生长阶段的立异型企业来讲,如许的浓度更是必不可少的。很多产物的降生都始于一个转瞬即逝的动机,但只能起到简朴的传递信息作用的视频会议软件,大概永久没法替换咖啡馆和会议室里的迸发的头脑火花。

    在家事情真的像我们设想的那末好吗?也许比起一味追逐长途办公的潮水,寻觅最适合企业和员工的事情情势才是更主要的。

    参考资料:

    《中华人民共和国劳动合同法》、《长途事情促进法》

    《长途事情形状下新型劳动关联的执法保护》,张颖悟

    《长途办公时期,范式转换后的三大中心革新》,徐思彦

    《在家办公等长途事情情势下的执法问题处置惩罚》,管兴武

    《The History of Remote Work, 1560-Present》,Toptal


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