即將畢業的大中專院校學生在畢業前與用人單位簽訂勞動合同的，是否能夠認定為與用人單位之間成立勞動合同關系
2023-06-13 15:11:33   來源：   點擊：

    答：對即將畢業的大中專院校學生，在一定條件下，可以其與用人單位認定成立勞動關系。

    （1）若在校生與用人單位之間以建立長期、穩定的勞動關系為目的，勞動者遵守用人單位的規章制度，接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，有明確的崗位，并接受用人單位支付的報酬，可認定已與用人單位形成勞動關系。若在校生以學習為目的，為補充課堂知識、參與社會實踐而進行沒有工資報酬的實習，或者是通過短期或不定期勞務獲得一定報酬的勤工儉學，則不應認定與用人單位建立勞動關系。

    （2）若勞動者（在校生）應聘時如實陳述自身情況，用人單位明知對方系尚未畢業的學生，仍然愿意與之建立勞動關系，則應認定已建立勞動關系。如果用人單位并無招錄在校生或者應屆畢業生的意愿，勞動者為了獲得就業機會，隱瞞自己尚未畢業等真實情況的，則可能因構成欺詐而影響勞動合同的效力。

    （3）如果用人單位明確將獲得某種學位作為錄用條件，而勞動者在簽訂勞動合同時尚未取得該學位，雙方明確約定勞動者取得相應學位時勞動合同生效的，則在勞動者取得該學位時勞動合同生效；若勞動者未能如期取得該學位，勞動合同不生效。

    （4）具備上述成立勞動合同關系的情形之一，還需勞動者和用人單位同時符合《勞動合同法》及《勞動法》規定的建立勞動合同關系的其他條件。

    來源：最高人民法院民一庭編著《民事審判指導與參考》第43輯