大連石化《三年磨劍初露鋒芒》
2017-12-25 17:06:00   來源：   點擊：

朱愛華

聞一聞水的味道就知道水質情況

他，進廠剛剛三年，首次參加公司技能競賽，就捧回了重整狀元桂冠，這樣的年輕人帥不帥？帥！這個帥小伙就是大連石化公司一聯合車間60萬重整裝置一班外操員胡慶龍。

    那天，他在公司大調度會上從領導手中接過獎狀，還挺靦腆的，可從會場出來接受采訪，從頭到尾都是喜笑顏開，發自內心的笑容，很憨厚，也很陽光?？吹贸鰜?，小伙子很開心。“沒想到能拿第一名，本來就是想借參賽的機會長長見識，向別人多學習、學習?！薄翱碱}難不難？”“挺難的，主要難在仿真和現場答辯?！薄盀槭裁?？”“覺得還是平時操作經驗不足?！薄斑@三年的培訓時間都是怎么分配的？”“第一年主要是走流程、畫流程。第二和第三年主要看看專業書，像“技術問答題”，有時也從網上搜些相關資料?！?/span>

    最近記者來到小胡所在的一班，首先碰到了他的班長、技師張永智。“你說小胡這次得狀元是偶然嗎？”“我覺得不是偶然，他拿狀元在情理之中?！卑嚅L告訴我，小胡平常就非常好學，學習方法也比較好，愛記筆記，遇到問題不光記下來，還總愛刨根問底，而且舉一反三，從一個問題聯想到其它問題。小胡這人特別勤快，干活還特別認真，今年8月份有一次上頭夜，是他發現E211海水冷卻器內漏，使問題得到了及時處理。班長還自豪地告訴記者：“他們班還有一個叫劉子琦的年輕人也很優秀，學習很扎實，要不是休婚假這次也能去比試、比試，保準也能取得好名次。俺班還有一位能人叫孫家健，以前也得過狀元呢?！卑嚅L說這些話時，眼神很得意。他還建議，對狀元等先進人物的獎勵方式可以多樣化，比如過去獎勵狀元去其它煉廠學習交流就很好。

有師傅“罩”著小胡很開心

和班長正聊著，一位叫劉東升的老員工從外邊干活回來。聽說記者正在采訪小胡，他接過了話頭。他說一聯合培訓的氛圍比較好，從車間到裝置都重視培訓。記者在來一班之前，曾聽小胡說，他的成長離不開師傅們的幫助，所以記者特別想見一見小胡的師傅，來一班近一個小時了，還沒見到帶小胡的師傅呢。正這樣想著，從室外進來一個長得挺敦實、個子不高的老員工。老劉指著他說：“這位就是小胡的師傅王裕飛?！睕]有太多客套話，我倆直奔主題。他謙虛地說：“常言道，師傅領進門，修行在個人?！睆乃抢锏弥?，小胡平時很少閑著，剛來頭兩年白天查流程，晚上看書。經常是放下筷子就進裝置，他的自我控制能力也特別強，從來不用別人督促。他用了三個“特別”來概括自己的徒弟，特別好學，特別謙虛，特別認真。王師傅還用羨慕的口吻說：“年輕人是好，記憶力強，從大學校門出來，知識面就是比我們寬，他們會的許多東西，我們不會，我有時還要向小胡請教哩?！薄澳抢瞎と说膭邮帜芰娧?，你們這是以老帶新，以新促老，優勢互補嘛?！甭犃擞浾叩脑?，他笑了，說也是這么個理。他告訴記者，他們的張班長是技師，經驗豐富，好多難題都是他幫大家解開的。班里的學習氛圍特別好，遇到比較難的問題，班長經常組織大家一起討論，一起尋找答案。

    在這個班里還有一位名叫劉經瑋的大學生，今年進的廠，正在班里輪崗培訓。小伙子對記者興奮地說：“競賽答辯的時候我也在現場，當看到胡慶龍拿到第一名時，我在下面使勁拍巴掌，手都拍紅了?！彼嬖V記者：“我常向小胡師傅請教各種問題，有的問題他當時答不上來，就回去查資料，有的問題在班里查不到就去請教裝置管理人員或下班后去網上查，然后再講給我聽?！?/span>

    記者從一班出來，碰上班長劉子琦，他和小胡正準備按班長的吩咐去裝置里干活。記者問小劉，“如果這次他與小胡同場競賽，結果會如何？”他未說話，臉先紅了，小聲說：“不知道?！?。他告訴記者，學習上就得像小胡那樣不恥下問，他舉例說，有些涉及內操掌握的知識點，小胡常常主動向人家請教。他的話，不由的讓記者順著他的思路這樣想：兄弟合力，其力斷金，操作上不但內外操要配合好，學習上也得取長補短才行。

    走出一班十幾米后，記者回過頭下意識地往裝置望了一眼，看到小胡和小劉正肩并肩地向裝置深處走去。